فردایکرمان ـ گروه اطلاعرسانی: مدیر توسعه منابع انسانی شرکت گلگهر گفت: «شرکت گلگهر همواره در راستای بهبود فرهنگ و رفتار سازمانی خود با ایجاد بستر مناسب کاری برای کارکنان و ترویج روحیۀ تیمی با دخیل دانستن همۀ اعضای سازمان در پیشبرد اهداف خود قدم برداشته است».
مهندس فرزاد قدیمی افزود: «افتتاح ابرپروژههایی در سطح ملی همچون پروژۀ انتقال آب خلیج فارس، بهرهبرداری از خطوط متعدد تولید و... با دانش بومی و با راهبری مدیرانی توانمند و کارکنانی همسو با اهداف عالی شرکت انجام شده است».
وی اضافه کرد: «با چنین تجربیات موفقی، به جرات میتوان گفت باورپذیری و دستیابی به دیگر اهداف بزرگ شرکت که در مرحلۀ تدوین و برنامهریزی قرار دارند دور از ذهن نیست».
به گزارش فردایکرمان به نقل از روابط عمومی گلگهر، قدیمی ادامه داد: «از جمله عواملی که منجر به تحقق شرایط فعلی شرکت شده است، میتوان به شفافیت کاری و ارتباط مثبت بین مدیران ارشد شرکت با سطوح پایینتر سازمان اشاره کرد».
وی بیان کرد: «همچنین عامل دیگر، اتخاذ تصمیماتی است که منجر به باور کارکنان نسبت به خود و موجب افزایش اعتماد به نفس آنها شده است».
مدیر توسعه منابع انسانی گلگهر اظهار کرد: «گلگهر با تدوین اهداف مشخص و استراتژی مناسب به دنبال بالا بردن بهرهوری فعالیتهای خود است».
وی توضیح داد: «از جمله اقدامات ارزشمند انجام شده از سوی مدیریت ارشد در این حوزه میتوان به: همراستاسازی کارکنان با استراتژیهای موجود و برگزاری جلسات متعدد برای بررسی مشکلات و شنیدن حرف آنها در راستای حل مسائل، تدوین استراتژی ملموس و ساده و در عین حال تاثیرگذار با تاکید بر رشد پایدار، انتخاب افراد مناسب در جایگاههای سازمانی، ایجاد فرهنگ مبتنی بر نظم و دوری از جدا کردن کارکنان از اهداف سازمان، تشخیص مسائل اصلی و تمرکز بر آنها و انجام اقداماتی منسجم برای حل مسائل و جدیت و پیگیری مداوم برنامهها از سوی مدیریت ارشد اشاره کرد». / الف
نظر خود را بنویسید