فردای‌کرمان ـ گروه جامعه: دبیرکل خانه پرستار کشور گفت: «وزارت بهداشت و مسئولان مربوطه، باید به جای پرداختن به مسائل جزئی و موقت، به دنبال راه‌حل‌های اساسی برای حل مشکلات پرستاران باشند. حقوق پایین پرستاران و پرداخت‌های ناکافی و نامنظم، خطری جدی برای حفظ این نیروی کار حیاتی کشور است».
محمد شریفی‌مقدم تصریح کرد: «ما جدا با مشکل کمبود نیروی پرستار مواجه هستیم و این کمبود خود را در بحران‌های مختلف کشور نشان داده است».
وی ادامه داد: «بسیاری از پرستاران مهاجرت کرده‌اند، خیلی‌ها خانه‌نشینی را به کار پرستاری ترجیح داده‌اند و برخی دیگر هم به سراغ کار دیگر رفته‌اند».
وی بیان کرد: «در این شرایط، زمانی که به بحران می‌خوریم و نیاز به حضور پرستار چند برابر می‌شود، پرستاران حاضر به حضور در محل کار نمی‌شوند. این وضعیت نشان می‌دهد، اوضاع کار و حقوق این افراد چقدر سخت است که با وجود سال‌ها درس خواندن، به هیچ وجه حاضر نمی‌شوند به کار پرستاری برگردند».
به گزارش فردای‌کرمان به نقل از ایلنا، شریفی‌مقدم دهم مردادماه در ادامۀ این اظهارات گفت: «برای حفظ نیروی انسانی متخصص، وزارت بهداشت باید حقوق ثابت و متغیر پرستاران را افزایش دهد».
وی افزود: «به‌تازگی قانونی برای افزایش فوق‌العاده خاص تصویب شده که آیین‌نامه آن در حال تدوین است. بسته به امتیازی که به نیروی کار داده می‌شود، مبلغ فوق‌العاده خاص از چهار میلیون تومان تا ۱۴ میلیون تومان متغیر است. ما انتظار داریم امتیاز خوبی به پرستاران تعلق بگیرد تا این افزایش حقوق بتواند تا حدودی جلوی خروجِ گسترده‌ی پرستاران را بگیرد».
دبیر کل خانه پرستار به عدم استقبال پرستاران از فراخوانِ جدید استخدام اشاره کرد و گفت: «علی‌رغم وجود تعداد زیادی فارغ‌التحصیل بیکار پرستاری، استقبال از آگهی استخدام رسمی در شهرهای بزرگ بسیار کم بوده است».
وی توضیح داد: «وزارت بهداشت بعد از پنج سال آگهی برای استخدام ۱۰ تا ۱۲ هزار پرستار داد اما این ظرفیت کامل نشده است. این در حالی است که ما حدود ۸۰ هزار فارغ‌التحصیل پرستاری داریم اما همین فارغ‌التحصیلان از فراخوان استخدام رسمی استقبال نمی‌کنند. این نشان‌دهندۀ کاهش انگیزه برای ورود به این حرفه و مشکلات ساختاریِ آن است». / الف
نظر خود را بنویسید