ایجاد فضای مشارکت کارکنان با اجرای نظام پیشنهادات

گروه اطلاع‌رسانی - مدیر عامل شرکت گاز استان کرمان گفت: «هدف از اجراي نظام پيشنهادات، ايجاد فضاي مناسب براي مشاركت كليه‌ی كاركنـان در جهت تحقق اهداف سازماني است».
به گزارش فردای کرمان به نقل از روابط عمومی شرکت گاز استان کرمان، منوچهر فلاح با اشاره به روند رو به رشد کارنامه‌ی نظام مشارکت شرکت گاز استان کرمان در سال97، اظهار کرد: «نيروي انساني به لحاظ برخورداري از قدرت انديشه، خلاقيت و نوآوري بزرگ‌ترين دارايي هر سازماني محسوب مي‌شود، چراكه هرگونه بهبود و پيشرفت در سيستم‌هاي فني و سازماني توسط نيروي انساني صورت مي‌گيرد».
وی اقدامات انجام شده نظام پیشنهادات را در سال 97 بسیار سازنده و فعال دانست و افزود: «در سال جاری با همت دبیر نظام پیشنهادات و همکاری کلیه‌ی همکاران توانستیم به جایگاه واقعی این نظام در سیستم اداری نزدیک‌تر شویم».
مدیر عامل شرکت گاز استان کرمان به عملکرد مثبت و روند رو به رشد موارد مطرح شده در جلسات نظام مشارکت اشاره کرد و گفت: «یک‌هزار و 837 مورد پیشنهاد از ابتدای سال تاکنون دریافت شده که پیشنهادات طی جلسات کارشناسی در کمیته‌های هفت‌گانه‌ی نظام پیشنهادات بررسی می‌شوند و با عنایت به این‌که بزرگ‌ترین آسیب نظام پیشنهادات عدم اجرای پیشنهادات مصوب می‌باشد مقرر گردیده تمامی کمیته‌های مذکور پس از تصویب هر پیشنهاد، خود مجری آن نیز باشند».
وی به دستاوردهای اجرای نظام پیشنهادات اشاره کرد و افزود: «استقرار سيستم پيشنهادات تمام سطوح سازمان را به دلیل امکان پشت سرگذاشتن هرم قدرت سازمانی منتفع می‌سازد، اشاعه‌ی فرهنگ همكاري داوطلبانه و خودجوش، بهبود روحيه و انگيزه‌ی كاركنان، افزايش ميزان خلاقيت، نوآوري و ابتكار، تقويت مسئوليت‌پذيري و تعلق سازماني، بهبود بهره‌وري، كيفيت و ارائه‌ی بهتر خدمات پس از فروش، افزايش درآمدها و كاهش هزينه‌ها از مهم‌ترین عوامل منتج این نظام است».
فلاح هدف از اجراي نظام پيشنهادات را به طور كلي ايجاد فضاي مناسب براي مشاركت كليه‌ی كاركنـان در جهت تحقق اهداف سازماني بیان و اظهار کرد: «امیدواریم با مشارکت کلیه‌ی کارکنان شاهد ارتقاء سطح کمی و کیفی در ارائه خدمات بهتر به کلیه ذی‌نفعان استان باشیم».