فردای کرمان – گروه جامعه: سرپرست معاونت توسعه مدیریت و منابع استانداری کرمان با بیان این‌که نگاه ویژه‌ی این معاونت به چابک‌سازی، بهبود فضاهای اداری، عدالت اداری، شایسته‌سالاری، ارتقای شغلی کارکنان و فعال‌سازی کارگروه‌های مصوب است، گفت که نگاه معاونت توسعه مدیریت و منابع استانداری به دیگر معاونت‌ها و ادارات یکسان است و تمام کارکنان فارغ از جنسیت، سابقه و شغل، براساس مسئولیت‌پذیری و موثر بودن ارزیابی می‌شوند.
به گزارش فردای کرمان به نقل از پایگاه اطلاع‌رسانی استانداری کرمان، حمیده واعظی 21 دی‌ماه در شورای مدیران ستادی استانداری بیان کرد: «به همت دکتر زینی‌وند، استاندار کرمان، برای اولین بار شاهد حضور یک زن در معاونت توسعه مدیریت و منابع استانداری هستیم و امیدوارم آخرین آن نبوده و نقش‌آفرینی دیگر همکاران زن در عرصه‌ها و مناصب مدیریتی استان را داشته باشیم تا تجلی‌بخش اراده و توانمندی زن مسلمان ایرانی باشد».
وی افزود: «تمام توان و همت خود را در پاسخ به حُسن اعتماد وزیر کشور و استاندار کرمان به کار می‌گیرم تا با همکاری مدیران به عنوان فرد اثربخش در توسعه و پیشبرد منابع انسانی استان گام مثبتی را برداریم».
واعظی ادامه داد: «در سال پایانی دولت و با توجه به شیوع کرونا و وضعیت خاص اقتصادی، حفظ و ارتقای انگیزه‌ی کارکنان از مهم‌ترین موضوعاتی است که باید به آن توجه خاص شود و در همکاری مدیران از نظر روحی، روانی و تخصیص امکانات رفاهی در حد بضاعت استان گام مثبتی برداریم».
وی به رویدادهای سیاسی و مناسبت‌های مهم پیش روی کشور ازجمله دهه فجر، میلاد حضرت زهرا(س)، ولادت علی‌‌ابن‌ابیطالب (ع) و انتخابات اشاره کرد و گفت: «هر کدام از این مناسبت‌ها، پشتیبانی و امکانات خاص خود را می‌طلبد».
سرپرست معاونت توسعه مدیریت و منابع استانداری کرمان با اشاره به تکالیف قانونی حوزه‌ی توسعه‌ی مدیریت و منابع و با بیان این‌که این تکالیف باید تا پایان سال به اتمام برسند، اظهار کرد: «بند (و) ماده‌ی 44 قانون برنامه‌ی پنجم توسعه در خصوص تبدیل وضعیت ایثارگران و خانواده‌ی معزز شهدا و جانبازان، جذب نیروهای پذیرفته شده در هشتمین آزمون استخدامی دستگاه‌های اجرایی سراسر کشور باید در اولویت قرار گیرد».
وی همچنین به موضوعات مورد تاکید استاندار کرمان اشاره کرد و افزود: «نگاه ویژه‌ی معاونت توسعه مدیریت و منابع استانداری به چابک‌سازی و بهبود فضاهای اداری، سلامت و عدالت اداری، شایسته‌سالاری و تبدیل وضعیت و ارتقای شغلی کارکنان و فعال‌سازی کارگروه‌های مصوب است».
واعظی، نگاه معاونت توسعه مدیریت و منابع استانداری به دیگر معاونت‌ها و ادارات را یکسان دانست و گفت: «تفاوتی در این زمینه وجود ندارد و تمام همکاران فارغ از جنسیت، سابقه و شغل، براساس مسئولیت‌پذیری و موثر بودن ارزیابی می‌شوند و در این حوزه هم به همین شکل عمل می‌شود». /پ
نظر خود را بنویسید