فردای‌کرمان – گروه جامعه: عضو شورای عالی نظام پرستاری با اشاره به کمبود پرستار در بیمارستان‌ها و مراکز درمانی، با توجه به مصوبۀ وزارت بهداشت برای جذب ۱۱ هزار پرستار و کادر درمانی، اظهار کرد: «بیمارستان‌ها و مراکز درمانی با کمبود شدید نیروی پرستاری مواجه هستند، لذا جذب ۱۱ هزار نیروی کادر درمان که توسط وزارت بهداشت اعلام شده است، کافی نیست
فریدون مرادی افزود: «ما بیش از ۱۰۰ هزار نفر کمبود نیروی پرستاری داریم و جذب ۱۱ هزار نفر تأثیری چندانی به حال پرستاران و بیماران ندارد».
وی ادامه داد: «حداقل انتظار ما، استخدام ۲۵ هزار نیرو فقط در حوزۀ پرستاری است و لازم است که اولویت جذب با پرستاران طرحی، تمدید طرحی، شرکتی و ۸۹ روزه در دوران کرونا باشد؛ زیرا این افراد در شرایط سخت امتحان خودشان را پس داده و از تلاش و ایثار چیزی دریغ نکرده‌اند».
به گزارش فردای‌کرمان به نقل از مهر، مرادی اضافه کرد: «در دوران کرونا پرستاران در ابتدا با ویروسی ناشناخته روبه‌رو بودند و نحوۀ درمان و مبارزه با این بیماری را نمی‌دانستند و ایثارگرانه از جان خود گذشتند و ایستادگی کردند تا از این بحران عبور کردیم، اما اکنون که بحران کرونا فروکش کرده است، درست نیست آن‌ها را تعدیل و اخراج کنیم».
وی افزود: «با تمام ایثارگری‌های پرستاران در بحران کرونا، متأسفانه وزارت بهداشت آن‌گونه که باید، قدردان زحمات نیروی کادر درمان در دوران کرونا نبود و این موضوع علاوه بر کاهش انگیزه پرستاران، باعث ایجاد صدمات به بیماران نیز می‌شود و در نهایت پرستاران ما به مهاجرت روی می‌آورند و در آینده، کشور خالی از نیروی متخصص می‌شود».
عضو شورای عالی نظام پرستاری بیان کرد: «با توجه به هزینههایی که دولت برای تحصیل دانشجویان پرستاری ارائه می‌کند، زمانی که این دانشجویان فارغ‌التحصیل می‌شوند، به جای اینکه در کشور به کار گرفته شوند و از تخصص و دانش آن‌ها استفاده شود، مسئولان با کم لطفی و بی‌مهری، زمینۀ مهاجرت آن‌ها را فراهم می‌کنند و این باعث می‌شود نیرویی که در کشور تحصیل کرده و دارای تخصص شده به راحتی جذب کشورهای خارجی شود و کشورهای دیگر از دانش و تخصص پرستاران ما استفاده کنند». /پ
نظر خود را بنویسید