فردای کرمان – گروه جامعه: معاون فنی مرکز سلامت محیط و کار وزارت بهداشت دربارهی لغو و یا کاهش دورکاری در ادارات و سازمانها، با تاکید بر تزریق واکسن توسط کارمندان، استفاده از ماسک و حفظ فاصلهی اجتماعی در محل کار و کنترل تهویه، گفت: «طبیعی است که برخی افراد باید دورکاری داشته باشند. به عنوان مثال خانمهایی که بچهی کوچک دارند، فرد دارای بیماری خاص است و... که این افراد میتوانند به شکل دورکاری و بیرون از محل خدمت کار کنند. سازمان اداری استخدامی طی بخشنامهای اختیار تصمیمگیری پیرامون این موضوع را به مدیر مربوطه واگذار کرده است که با تشخیص مدیریت، دورکاری یا لغو آن اجرایی شود».
به گزارش فردای کرمان به نقل از ایسنا سراسری، محسن فرهادی ۴ آبانماه با اشاره به اینکه از اول آبان ماه انجام واکسیناسیون به عنوان یک شاخص مهم در رعایت پروتکلها در نظر گرفته شده است، بیان کرد: «زمانی که از پروتکل بهداشتی در ادارات، صنوف و صنایع و... صحبت میکنیم چند اصل مهم باید رعایت شود که مجموعهی آنها پروتکلهای بهداشتی است».
وی ادامه داد: «اولین اصل واکسیناسیون است و دومین اصل زدن ماسک، سومین اصل فاصلهگذاری اجتماعی، چهارمین اصل تهویهی هوای فضاهای بسته و آخرین اصل نیز بهداشت فردی به معنای شستن و ضدعفونی کردن دستها است».
فرهادی اظهار کرد: «طبیعتا در همه جای دنیا وقتی پوشش واکسیناسیون افزایش مییابد، بازگشاییها نیز افزایش مییابد اما ما هنوز به پوشش بالای ۸۰ درصد دو دُز واکسن نرسیدیم و طبیعی است که لازم باشد بیشتر احتیاط کنیم».
ضرورت کارت واکسن و پوشش ماسک برای حضور در ادارات
وی دربارهی لغو و یا کاهش دورکاریها، یادآور شد: «وقتی سازمان اداری استخدامی کشور اعلام میکند که ورود کارکنان بدون کارت واکسن به اداره ممنوع است، یعنی طبیعتا همهی کارکنان باید واکسینه شوند و حدی از ایمنی را داشته باشند. البته ایمنی کامل پس از ۱۵ روز از تزریق دو دُز کامل حاصل میشود ولی به هر حال دارا بودن کارت واکسن، استفاده از ماسک و حفظ فاصلهی اجتماعی در محل کار و کنترل تهویه توسط معاونت توسعه هر اداره، برای بازگشت به کار ضروری است».
معاون فنی مرکز سلامت محیط و کار وزارت بهداشت تاکید کرد: «البته طبیعی است که برخی افراد باید دورکاری داشته باشند. به عنوان مثال خانمهایی که بچهی کوچک دارند، فرد دارای بیماری خاص است و... که این افراد میتوانند به شکل دورکاری و بیرون از محل خدمت کار کنند. سازمان اداری استخدامی طی بخشنامهای اختیار تصمیمگیری پیرامون این موضوع را به مدیر مربوطه واگذار کرده است که با تشخیص مدیریت، دورکاری یا لغو آن اجرایی شود. با این توصیفات باید گفت که دورکاری ۱۰۰ درصد لغو نشده است و برای برخی افراد کماکان وجود دارد».
ممانعت از ورود واکسننزدهها و بیماران به سیستم حملونقل عمومی
وی دربارهی افزایش ترددها به دنبال لغو دورکاری کارکنان، تصریح کرد: «هر تجمعی چه با واکسیناسیون و چه بدون آن، منجر به انتقال بیماری و چرخهی آن خواهد شد؛ البته کسانی که واکسن نزدند بیماری سختتری را تجربه میکنند و ممکن است وارد بیمارستان شده و خدای ناکرده فوت کنند. در برنامهی مدیریت هوشمند محدودیتها که روز اول آبان ماه در ستاد ملی کرونا مطرح شد به این نکات هم توجه شد و باید به سرعت همهی نهادهای عمومی مردمی، مانند شهرداریها که متولی حملونقل درون شهری هستند این امکانات را داشته باشند که افراد واکسینه شده، واکسینه نشده و حتی بیماران را تشخیص دهند و برای ورود افرادی که واکسن نزدند یا بیمار هستند، در حملونقل عمومی ممانعت ایجاد کنند».
فرهادی با اشاره به اینکه این امر با زیرساخت سامانهای قابل اجرا خواهد بود، اظهار کرد: «وزارت کشور، وزارت ارتباطات و وزارت بهداشت در زمینهی این سامانه همکاری نزدیک دارند تا این زیرساخت به سرعت فراهم شود و کمکم اگر فردی که واکسن نزده است خواست سوار مترو شود، گِیت ورودی برایش باز نشود. این یک روش در دنیا موفق است. البته برای حمل و نقل اتوبوسی این کار سختتر است اما در تاکسیهای اینترنتی زیرساخت اجرای این طرح موجود است تا هم راننده و هم مسافر را از نظر سلامتی و تزریق واکسن رصد کنیم. این اقدام در تاکسیهای خطی فقط برای رصد راننده فراهم است».
کنترل واکسیناسیون صنوف با کد ملی
وی ادامه داد: «در حال حاضر کد ملی هر فردی را که در سامانهی salamat.gov.ir وارد کنید به شما مشخصات فرد، نوع واکسن تزریقی، تاریخ تزریق و تعداد دُزهای تزریقی را اعلام میکند، پس بازرسان ما به راحتی میتوانند کل صنوف را کنترل کنند».
فرهادی درباره بررسی رعایت پروتکلها در ادارات نیز بیان کرد: «در مدیریت هوشمند کرونا هر دستگاه ناظر بر فعالیت خودش است و معاون توسعه هر نهاد، مسئول کنترل شرایط است. ناظر همهی ادارات سازمان اداری استخدامی و ناظر عالی رعایت پروتکلهای بهداشتی نیز وزارت بهداشت است. ما به طور رندوم چک و یا درصورتی که شکایتی از رعایت پروتکلها در اداره یا نهادی شود، اقدام به بازرسی و کنترل رعایت پروتکلها میکنیم. البته پیش از آنکه نیاز به بررسی کارت واکسن کارکنان در بدو ورود به مجموعه باشد، متولیان مجموعه میتوانند با وارد کردن مشخصات کارمندان خود در سامانهی salamat.gov.ir متوجه تزریق یا عدم تزریق واکسن کارمندشان شوند و به آنها اعلام کنند که موظف به تزریق واکسن هستند».
کنترل هوشمند کارکنان ادارات با «سامانۀ امید»
وی درخصوص کنترل هوشمند کرونا، گفت: «اجرای کنترل هوشمند به شکل بررسی کارکنان ادارات سراسری است ولی کنترل سامانهای کشوری سراسری که متولی آن وزارت کشور است که با کمک وزارت ارتباطات و وزارت بهداشت کار میکند فعلا در سه استان در حال پایلوت است که تحت عنوان «سامانهی امید» قرار است پس از اجرای پایلوت و اتصال به سامانههای کوچک دیگر در کل کشور اجرایی شود. استانها کار نظارت را به تفکیک انجام میدهند اما هنوز همهی کشور به این سامانه متصل نشدهاند. سامانهی راه و شهرسازی برای کنترل ترددهای بین شهری و سامانهی وزارت بهداشت به عنوان سامانهی اصلی ارائهی اطلاعات بهداشتی افراد به سامانهی امید متصل خواهند شد». /پ
نظر خود را بنویسید