فردای‌کرمان ـ گروه اقتصاد: مدیرعامل جدید آب‌وفاضلاب استان کرمان در نخستین اظهارنظر خود در این مسئولیت، با بیان اینکه حل مشکل شهرهای دارای تنش آبی در اولویت است، گفت: «طرح جهاد آبرسانی به روستاها نیز بسیار مورد تاکید وزیر محترم نیرو است که در استان آن را با جدیت دنبال می‌کنیم».
علیرضا عبدیان همچنین دربارۀ اولویت‌های خود در حوزۀ نیروی انسانی اظهار کرد: «ایجاد انگیزه در پرسنل آبفا با شایسته‌سالاری، عدالت در پرداخت‌ها و جانشین‌پروری و کمرنگ کردن و حذف واژۀ روستایی و شهری بین پرسنل (مربوط به عنوان شرکت پیش از ادغام که دو واحد شهری و روستایی وجود داشت) از جمله این موارد است».
گفتنی است روز سه‌شنبه 30 فروردین‌ماه، طی آئینی عبدیان به‌عنوان مدیرعامل آبفا معرفی و از زحمات محمد طاهری تجلیل شد.
به گزارش خبرنگار فردای‌کرمان، وی 30 فروردین‌ماه بیان کرد: «شنبه 27 فروردین‌ماه خدمت مدیرعامل آبفای کشور بودم و از قبل هم دستور داده بودند که برنامه‌هایم را کتبی ارائه کنم و بنده برنامه‌هایم را در پنج فصل شامل وضع موجود، چالش‌ها، رویکردها و راهکارها، برنامه‌ها و اقدامات اساسی و سرمایۀ انسانی ارائه کردم».
وی سپس برخی از اولویت‌ها و تاکیدات وزارت نیرو را برشمرد و گفت: «عدالت و شفافیت و قانون‌مداری اصول جدید مدیریت منابع آب است، مردمی بودن به این معنا که حرف و عمل یکی باشد، اینکه مراقب کلام خود باشیم و مردم را نگران کنیم از جمله برخی از این موارد است».
وی افزود: «میثاق ما خدمت و مقابله جدی با فساد است و کار و تلاش جهادی و انقلابی سرلوحه است».
وی با بیان اینکه حل مشکل شهرهای دارای تنش در اولویت است، ادامه داد: «طرح جهاد آبرسانی به روستاها نیز بسیار مورد تاکید وزیر محترم نیرو است که در استان آن را دنبال می‌کنیم».
عبدیان اظهار کرد: «همکاری در افزایش بهره‌مندی از شرکت‌های دانش‌بنیان در زمینۀ الگوی مصرف و مصرف بهینه، شناسایی پروژه‌های نیمه‌تمام دارای اولویت، نصب روزشمار برای پروژه‌هاو پیگیری هفتگی آن، اجرای مصوبات سفرهای استانی طبق برنامۀ زمان‌بندی نیز در دستور کار این دوره از مدیریت آبفاست».
وی ادامه داد: «استقرار حکمرانی خوب آب با مشارکت همگانی، استفادۀ حداکثری از منابع غیردولتی، توسعۀ شبکۀ فاضلاب با ایجاد مشوق‌های لازم برای مشارکت صنایع بزرگ استان و برگزاری و حضور در جلسات شورای هماهنگی مدیران استانی وزارت نیرو از دیگر تاکیدات وزیر محترم است که آن را دنبال خواهیم کرد».
مدیرعامل آبفا استان کرمان سپس گفت: «در برنامه‌ای که برای سرمایۀ انسانی ارائه کرده بودم به چند مورد اشاره کردم که ایجاد انگیزه در پرسنل آبفا با شایسته‌سالاری، عدالت در پرداخت‌ها و جانشین‌پروری، کمرنگ کردن و حذف وازۀ روستایی و شهری بین پرسنل، آموزش و ارتقای قابلیت‌های منابع انسانی، توسعه مدیریت دانش، پرداخت به موقع به نیروهای حجمی، ساماندهی نیروی انسانی و اجرای انسجام‌بخشی و یکپارچه‌سازی شرکت به معنای واقعی از جملۀ این موارد بوده است». / الف
نظر خود را بنویسید